Job Description

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À propos de nous

Énergie Brookfield est la société d'énergie renouvelable cotée phare de Brookfield Corporation, un gestionnaire d'actifs alternatif d'envergure mondiale de premier plan ayant des actifs sous gestion de plus de 102 milliards $.

Notre portefeuille se compose d’installations hydroélectriques, éoliennes, solaires d’envergure commerciale et de stockage en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et en Asie, dont la puissance installée totalise approximativement 33 000 mégawatts de capacité et plus de 7 000 installations de production à l'échelle mondiale.

Soyez des nôtres

Chez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d’un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l’atteinte des buts et engagée à l’égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l’une des plateformes cotées axées uniquement sur l’énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l’accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l’échelle mondiale.

À propos du poste

Relevant de la gestionnaire, Avantages sociaux et régimes de retraite, le coordonnateur sera responsable de l’administration de tous les programmes d’avantages sociaux et de retraite pour les multiples plateformes d’affaires du Canada et de la création d’une expérience employé exceptionnelle. Le titulaire de ce poste aura une occasion passionnante de devenir un conseiller de confiance pour les employés, de travailler de concert avec diverses équipes de RH et de mener des initiatives qui soutiennent les objectifs de l’organisation.

Principales responsabilités

• Assurer la surveillance de l’administration quotidienne des divers programmes d’avantages sociaux et de retraite de l’entreprise, y compris les assurances soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, vie et invalidité, le PAE ainsi que les régimes de retraite à cotisations déterminées et à prestations déterminées;
• Traiter toutes les factures relatives aux avantages sociaux et régimes de retraite pour le Canada, y compris le codage, l’approbation, le suivi auprès des fournisseurs et la coordination avec le service des Comptes fournisseurs;
• Surveiller la boîte de courrier partagée des avantages sociaux et régimes de retraite et agir en tant que premier point de contact pour répondre aux questions des employés;
• Coordonner les congés des employés (congés parentaux, invalidité, etc.);
• Diriger les projets et initiatives attribués en matière de mieux-être (clinique de vaccination contre la grippe, mois de la littératie financière, semaine de la santé mentale, etc.);
• Mettre à jour HRIS et les sites Web des prestataires au besoin par suite d’événements de vie, de changements d’emploi, etc.;
• Coordonner les aspects logistiques des réunions des régimes de retraite, des séminaires, des rencontres pour le renouvellement, etc.;
• Préparer et/ou participer à la préparation des documents à déposer auprès des gouvernements, des audits des régimes ou des autres documents requis, selon ce qui est nécessaire;
• Mettre à jour les communications sur les avantages sociaux et les régimes de retraite sur l’Intranet de l’organisation, au besoin;
• Fournir du soutien dans le cadre des audits courants (fin d’exercice, régimes de retraite, etc.);
• Effectuer les autres tâches qui lui sont affectées, le cas échéant.

Connaissances et expérience requises

• Expérience de travail de 1 à 3 ans dans un service des RH où les activités se déroulent à un rythme soutenu;
• Grandes capacités analytiques, alliées à un niveau élevé de précision et de souci du détail;
• Solides compétences de communication, à l'oral et à l'écrit;
• Capacité à s'adapter à divers styles et à développer des relations de collaboration avec les employés à tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu tout en maintenant un comportement professionnel et en faisant preuve de tact et de bon jugement;
• Une expérience antérieure en administration des avantages sociaux, des régimes de retraite ou des congés est considérée comme un atout.

Remarque : Les bureaux continuent d’être au centre de la collaboration et de l’identité de Brookfield. Ce poste exige que l’employé soit sur place au moins 4 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité.

Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :

Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d’exploiter votre potentiel.

• Nous vous rémunérons au moyen d’éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un régime de retraite à cotisations déterminées et un programme de soins de santé.
• Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d’un centre de conditionnement physique moderne et d’une salle d’entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.
• Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.

Diversité et inclusion

Énergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité, et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

*L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte

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